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Conseil mobilité – carrière

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Conseillers mobilité carrière

Les conseillers mobilité carrière sont à la disposition de tous les agents pour les conseiller et les accompagner dans leurs projets professionnels, dans le cadre d’une redéfinition du parcours professionnel, d’un projet de mobilité ou d’un bilan de carrière ou comme point d’étape lors d’un entretien de carrière.
Ils accueillent de façon ponctuelle ou suivie les personnels qui en font la demande.
Lieux d’accueil : Strasbourg et Colmar
Mme Sylvie MILLET
sylvie.millet@ac-strasbourg.fr
06 72 04 71 98

Conseil carrière et accompagnement professionnel des personnels

L’équipe conseil carrière et accompagnement professionnel des personnels (CCAPP) est un maillon des ressources de l’aide aux personnels.

Missions

Les correspondants de l’équipe CCAPP ont un rôle d’accueil, d’écoute et d’accompagnement dans l’exercice du métier. Ils sont liés à l’obligation de réserve et de discrétion professionnelles. L’accompagnement peut s’inscrire dans la durée.

Objectifs

Dans le cadre d’entretiens individuels, les correspondants de l’équipe sont à la disposition des personnels de l’Éducation nationale afin de les aider :

  • à clarifier une difficulté ou un problème en rapport avec l’exercice de leur fonction,
  • à analyser leur pratique professionnelle,
  • à faire le point sur leur carrière et explorer leurs possibilités d’évolution

Les correspondants assurent, si nécessaire, et en accord avec l’intéressé(e), le relais vers d’autres partenaires du Réseau d’Aide aux Personnels.

Informations pratiques

Les correspondants accueillent les personnels :

  • sur rendez-vous dans un Point Accueil CCAPP (implantations dans le Bas-Rhin et dans le Haut-Rhin).
  • par téléphone au 09 69 32 33 29 lors des permanences les lundi de 15h à 17h, mercredi de 15h à 17h et vendredi de 9h à 11h.

Contact  : Sylvie PENALVA
sylvie.penalva@ac-strasbourg.fr
06 83 99 18 83

Plus d’infos : Accès au portail mobilité sur education.gouv.fr
Consulter également I-prof

Déontologie – Droits & devoirs

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Questions juridiques

Actualité du droit & ressources

 

Intervenants et projets d’activité

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Intervenants extérieurs et projets d’activité :

Première demande Demande de renouvellement
Agrément EPS pour intervenant bénévole (11/2017)  Même formulaire que première demande
Agrément EPS pour intervenant rémunéré (11/2017)
Agrément intervenant langue vivante Renouvellement intervenant langue vivante
Agrément intervenant code de la route Renouvellement agrément code de la route
Agrément intervenant environnement Renouvellement agrément environnement
Agrément intervenant EAC Renouvellement agrément EAC

Accident en milieu scolaire

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Le directeur est tenu d’établir une déclaration d’accident (annexe 9) toutes les fois qu’il est informé d’un incident survenu à un ou des élèves (chute, altercation…) ayant entraîné une lésion, apparente ou non, ou des symptômes constatés après l’incident générateur et qui ont nécessité une consultation médicale ou un soin hospitalier.
Le rapport auquel sont joints les témoignages, doit être le plus complet possible et permettre d’établir de manière précise et détaillée, les circonstances exactes de l’accident (annexe 10).
Il revient au directeur d’école d’établir un rapport d’accident dans les quarante huit heures à l’attention de l’autorité hiérarchique lorsqu’un ou plusieurs élèves ont été victimes d’un accident dans le cadre scolaire.
Si l’accident est de nature à provoquer une demande de dommages et intérêts ou des poursuites disciplinaires, une enquête doit être ouverte immédiatement par le Directeur académique, ou l’inspecteur de circonscription.

Lorsque les parents des élèves en cause, que ces derniers soient auteurs ou victimes de l’accident, en font la demande, le directeur d’école a l’obligation de leur communiquer le rapport d’accident scolaire dans un délai raisonnable ; une semaine suivant la réception de la demande des parents ou du représentant légal.
Le rapport d’accident scolaire est consulté sur place, dans l’établissement scolaire, ou envoyé.

Les compagnies d’assurances qui ont reçu une autorisation expresse donnée à cet effet par les familles de ces élèves peuvent également être destinataires de ce rapport.
Les parents d’un enfant victime d’un accident scolaire qui souhaiteraient obtenir obtenir communication d’informations complémentaires ont la possibilité de les demander au directeur d’école. Le directeur d’école recueille préalablement l’accord des parents de l’enfant auteur du dommage.
En cas de refus persistant, les parents de l’enfant victime pourront obtenir ces informations dans le cadre de l’enquête diligentée par le juge, dans l’hypothèse où ils décideraient de porter plainte.

Formulaires
Règlementation

Réseau académique d’aide aux personnels

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Le réseau d’aide aux personnels du 1er degré (Resa)

Le Resa réunit une équipe de personnels volontaires des différents services de la DSDEN (pédagogique, social, médical, administratif) et un enseignant en charge de l’accueil téléphonique. Le Resa peut prendre en compte des interrogations autour du métier, de la pratique professionnelle, d’une réorientation voire un questionnement d’ordre médicosocial ou psychologique.
Une permanence d’écoute est proposée aux personnels en dehors de tout contexte hiérarchique, avec toutes les garanties de confidentialité.

Contacts – Resa68 :

Tous les mercredis matin en période scolaire de 9h à 12h
Numéro d’appel : 06 72 87 88 65

Le service social des personnels

Quand proposer à un personnel de contacter le service social ?

  • Lorsqu’une personne évoque des difficultés personnelles, financières ou des difficultés sur son lieu de travail, qu’elle demande de l’aide ou semble en avoir besoin.
  • Lorsqu’une personne vous semble avoir des difficultés, est isolée, parait déprimée, tient des propos inhabituels, voire inquiétants.

Quand contacter le service social ?

  • Lorsqu’un personnel est absent et n’envoie pas ou plus de justificatifs.
  • Lorsque vous souhaitez évoquer la situation personnelle d’un agent ou que vous voulez que l’assistant social fasse un courrier de mise à disposition pour tenter de se mettre en rapport avec cette personne.
  • Lorsqu’un personnel ou un de ses proches décède.
  • Lorsqu’un personnel s’est fait agresser dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.
  • Lorsqu’un événement grave ou inhabituel survient dans votre établissement et qu’il a des répercussions sur votre personnel.

Le service social peut mettre en place,en lien avec la médecine de prévention, un groupe de parole.

Les assistants sociaux des personnels du Haut-Rhin :
Tél : 03 89 21 56 56

Fiches thématiques PE

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Les principaux documents et formulaires en usage sont disponibles sur l’espace réservé aux personnels

DSDEN 68 1er degré

Sommaire Espace réservé

En complément
  • Autorisation d’absence
  • Concours
  • Compte Personnel de Formation
  • Cumul d’activités
  • Déclaration d’intention de grève
  • Droit Individuel à la Formation DIF
  • Grève
  • Mouvement et Postes spécifiques 2018
  • Plan départemental de formation
  • Professeurs des Écoles Stagiaires
  • Remboursement de frais
  • Situation administrative (temps partiels, congés bonifiés, …)
  • Stages linguistiques

Il est recommandé de consulter régulièrement les lettres électroniques, accessibles également sur l’espace réservé.

Accident de service

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La déclaration (à demander au secrétariat) est à transmettre au Rectorat de Strasbourg par la voie hiérarchique (à l’IEN), sous pli confidentiel, en 2 exemplaires :

RECTORAT DE STRASBOURG
DPAE4 – Section ACCIDENTS DE SERVICE
6 rue de la Toussaint
67975 STRASBOURG CEDEX 09

Précision :

  • L’accident de travail concerne un agent non titulaire de l’État (contractuel par ex.)
  • L’accident de service concerne l’agent titulaire ou stagiaire

Il peut s’agir :

  • d’un accident sur le lieu de travail
  • d’un accident de trajet
  • d’un accident en mission

En savoir plus

Dossiers thématiques

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Accès à l’espace réservé DSDEN 68 1er degré
Pour tous documents et formulaires en usage


On ne manquera pas de consulter régulièrement les lettres électroniques de la DSDEN
Sur le même espace réservé aux personnels

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

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